De HRM-Navigatie Methode

De HRM-Navigatie methode bestaat uit een vast stappenplan:

1. door de drie beste mensen van de afdeling te testen maken wij een IDEAALPROFIEL;
2. de kandidaten doen de HRM-Navigatie TESTEN;
3. de testgegevens MATCHEN wij met het ideaalprofiel;
4. hieruit stellen wij voor u  een (voor-) SELECTIE samen met een RANKING;
5. de testen, de testresultaten, de matching en de ranking met selectie leggen wij vast in het individuele RAPPORT;

Zo maken wij een individueel BEGELEIDINGSPLAN met coaching-, scholings- en opleidingsadviezen.
Op verzoek ondersteunen wij u bij de uitvoering ervan; de TRANSITIE.

De HRM-Navigatie VOORDELEN

• regelt de in- uit- en doorstoom van de individuele medewerkers;
• een advies dat vooraf vertelt of investeren in een medewerker nut heeft;
• bespaart u tijd en moeite;
• selecteert uitputtend uw kandidaten zodat de kans op verkeerde keuzen sterk beperkt wordt;
• creëert een verantwoord intern doorgroeiproces per individuele medewerker;
• zorgt voor uitstekende carrièrebegeleiding en zinvolle functioneringsgesprekken;
• maar zorgt ook voor de juridisch juiste dossiervorming;
• optimaliseert de intrinsieke motivatie per medewerker en van de gehele organisatie;
• wetenschappelijk gevalideerd door de Universiteit van Maastricht.

Het eindresultaat is een boost voor uw gehele onderneming.