de juiste weg naar succes in opleiding en werk

Talent maakt alles mogelijk!
Haalt u het beste uit ieders talent?Vrijblijvend kennismaken?

Talent

‘Hard skills’ – ‘Soft skills’

Hard skills bezit iedereen. Die heb je aangeleerd. Op school. Van je ouders. Hard skills zijn meetbaar, technisch en functioneel en worden uitgedrukt in diploma’s en certificaten.

Soft skills of competenties zijn eigenschappen waar je niet om hebt gevraagd. Je hebt ze meegekregen, het zijn je natuurlijke talenten, je persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Hard skills bepalen wat je kunt, soft skills bepalen wie je bent, hoe je je gedraagt, hoe je omgaat met anderen, hoe je je aanpast aan je omgeving, hoe je je verhoudt tot anderen.

Soft skills zijn bepalend zijn voor succes in werk en opleiding

Voor succes in opleiding en werk zijn beide ‘skills’ noodzakelijk.
Maar het zijn vooral de soft skills die daarvoor uiteindelijk bepalend zijn. Al weet je als vertegenwoordiger alles van de producten die je moet verkopen, als je geen goed en geloofwaardig verkoopverhaal kunt houden, verkoop je niets.

In opleidingen en op de werkvloer wordt doorgaans veel aandacht besteed aan hard skills. Aan soft skills helaas veel minder en dat terwijl ze minstens zo belangrijk zijn. Dat komt, zeker op de werkvloer, ook omdat het ontwikkelen van deze vaardigheden nu eenmaal lastig is. Zo is moeilijker objectief vast te stellen dat verbetering noodzakelijk is, wat je daarvoor nodig hebt en welke soft skills je als eerste aan zou moeten pakken. Persoonlijkheidskenmerken zijn daarbij doorslaggevend voor de mate waarin soft skills ontwikkeld kunnen worden. Daarom is het in kaart brengen van persoonlijkheidskenmerken van medewerkers zeker zo belangrijk als het in kaart brengen van de soft skills zelf.

 

HRM Navigatie de juiste weg naar succes in opleiding en werk!

Door middel van innovatieve ‘Test en match’ ontwikkelingen, software en technologie vindt HRM Navigatie niet alleen altijd de best passende baan of opleiding voor een persoon en altijd de best passende persoon voor een baan of opleiding maar adviseert zij ook organisaties en overheden bij het optimaal vinden, opleiden, begeleiden, ontwikkelen en laten samenwerken van mensen in een organisatie.

Voor elke organisatie die structureel aan de slag wil met soft skills, is Test & Match van HRM Navigatie de oplossing die al 15 jaar zijn waarde bewijst bij bedrijven, organisaties, gemeentes en scholen. Soft skills maken direct het verschil voor de business en het welzijn van de medewerkers.

Soft skills

De voordelen van
Test & Match

Eerlijk, eenduidig en onbevooroordeeld

Geeft direct en compleet inzicht in persoonlijkheid en competenties van alle medewerkers

Matcht de beste kandidaat zonder moeite

Met een wetenschappelijk gevalideerd assessment

{

Vroeger was werk gewoon iets wat je deed, niet iets wat je was. We spreken er nu over vertrouwen, transparantie, je veilig voelen en empathie. We zoeken er naar dezelfde voldoening als in een relatie.

Esther Perel, Relatiedeskundige

Soft skills get little respect, but will make or break your career.

Peggy Klaus, Bestsellerauteur en leiderschapsexpert

Hard skills are soft: they change all the time, are constantly being obsoleted and are relatively easy to learn. Soft skills are hard: they are difficult to build, critical and take extreme effort to obtain.

Josh Bersin, Bestsellerauteur en oprichter van Bersin & Associates,
een vooraanstaand onderzoeks- en adviesbureau gericht op talentmanagement

Succes

Test & Match in …

Employability

Re-integratie

Werving & Selectie

Onderwijs

Kantoor

Vlotstraat 2
6417 CB Heerlen

Contact